《哈爾濱市政府績效管理條例》業(yè)經(jīng)哈爾濱市第十三屆人民代表大會常務委員會第十五次會議于2009年3月26日通過，黑龍江省第十一屆人民代表大會常務委員會第十次會議于2009年6月12日批準，現(xiàn)予公布，自2009年10月1日起施行。

　　哈爾濱市人民代表大會常務委員會2009年7月7日第一章　總則第一條　為了改進政府管理，提高行政效能，提升公共服務水平，促進科學發(fā)展，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條　市人民政府所屬工作部門以及區(qū)、縣（市）人民政府及其所屬工作部門（以下簡稱政府及部門）的績效管理適用本條例。

　　第三條　本條例所稱政府績效管理是指根據(jù)政府及部門發(fā)展目標和履行的職能設(shè)定績效目標，并對目標實施結(jié)果進行系統(tǒng)評估以達到政府及部門績效不斷提升的管理過程。

　　第四條　政府績效管理應當堅持科學發(fā)展觀，遵循科學規(guī)范、公開公平、注重實績、社會參與的原則，促進公共服務水平和質(zhì)量持續(xù)提高。

　　第五條　市人民政府負責本條例的組織實施。

　　區(qū)、縣（市）人民政府負責本地區(qū)的績效管理工作。

　　本級人民政府負責績效管理工作的機構(gòu)（以下簡稱績效管理機構(gòu)），具體承擔下列工作：

　�。ㄒ唬┙M織制定、審核績效計劃；

　�。ǘ�）指導、監(jiān)督績效管理工作的實施；

　　（三）受理、復核不服績效評估結(jié)果的申訴；

　�。ㄋ模┍炯壢嗣裾�府交辦的績效管理的其他工作。

　　第六條　績效管理機構(gòu)工作人員應當具備與其從事的績效管理工作相適應的專業(yè)知識和業(yè)務能力。

　　市和區(qū)、縣（市）人民政府應當有計劃地做好績效管理機構(gòu)工作人員的教育、培訓和考核工作。

　　第二章　績效計劃第七條　政府及部門應當根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定中長期績效管理計劃。中長期績效管理計劃期限一般為三至五年。

　　區(qū)、縣（市）人民政府制定的本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展五年計劃含有政府績效管理內(nèi)容的，可以不再另行制定中長期績效管理計劃。

　　第八條　中長期績效管理計劃應當包括以下內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┲饕�職能和所承擔的工作任務概述；

　�。ǘ�）完成主要職能和工作的總目標和具體指標；

　�。ㄈ�）影響目標和工作任務的關(guān)鍵因素分析；

　�。ㄋ模┩瓿赡繕巳蝿盏姆椒�、措施和進度。

　　第九條　政府及部門應當根據(jù)中長期績效管理計劃及本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展年度計劃，制定年度績效計劃。

　　第十條　年度績效計劃應當包含以下內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┰O(shè)定年度績效目標的主要依據(jù)；

　　（二）本年度績效目標及其評估標準；

　�。ㄈ�）實現(xiàn)本年度績效目標的方法和措施。

　　第十一條　制定中長期績效管理計劃和年度績效計劃應當廣泛聽取社會公眾意見、建議，并報績效管理機構(gòu)審核，按照管理權(quán)限，經(jīng)批準后組織實施。

　　經(jīng)批準的績效計劃應當向社會公布。

　　第十二條　績效管理機構(gòu)認為年度績效計劃有不符合本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展計劃、未能全面履行職能等情形的，應當向制定績效計劃的政府及部門反饋意見并溝通，取得一致意見后，由制定績效計劃的政府及部門修改計劃。

　　社會公眾對績效計劃有意見、建議的，可以向績效管理機構(gòu)提出，由績效管理機構(gòu)按照前款規(guī)定向政府及部門反饋并進行溝通。

　　第十三條　因政府重大政策調(diào)整或者不可抗力因素的影響，年度績效計劃需要修改的，應當經(jīng)績效管理機構(gòu)審核。

　　第十四條　政府及部門應當按照年度績效計劃實施績效管理，定期自查和監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，持續(xù)改進管理，提高工作效率和質(zhì)量。

　　績效管理機構(gòu)應當有計劃地組織有關(guān)專家，為政府及部門實施績效計劃提供指導和咨詢服務。

　　第三章　績效評估第十五條　對政府及部門履行職能，實現(xiàn)績效目標的實績和效果，應當按照科學、規(guī)范、系統(tǒng)的指標體系和評估程序定期進行評估。

　　第十六條　政府績效評估指標體系應當滿足全面評價政府及部門績效狀況的需要，客觀反映評估對象履行職能，實現(xiàn)績效目標的實績和效果。

　　第十七條　績效評估內(nèi)容應當依據(jù)本市的發(fā)展戰(zhàn)略和工作重點、政府職能、公眾需求及不同部門、地區(qū)的工作特點和實際狀況確定。

　　第十八條　區(qū)、縣（市）人民政府的績效評估內(nèi)容應當包含經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、自身建設(shè)五個方面。

　　政府所屬工作部門的績效評估內(nèi)容應當包含行政成本、工作實績、社會效果三個方面。

　　第十九條　政府及部門應當遵循定量與定性相結(jié)合、可測性與可比性相結(jié)合、過程與結(jié)果相結(jié)合的原則，將績效評估內(nèi)容分解細化為具體的評估指標，并根據(jù)評估指標的類別、性質(zhì)和功能，確定評估權(quán)重、評估方法和評估標準。

　　第二十條　對本地區(qū)經(jīng)濟社會有重大影響、涉及公眾利益、關(guān)系民生或者需要較大公共財政投入等下列事項，應當實行專項績效管理：

　�。ㄒ唬┮�(guī)范性文件的制定與實施；

　　（二）開發(fā)、建設(shè)項目的立項、審批與實施；

　�。ㄈ�）政府惠民行動計劃的制定與實施；

　�。ㄋ模┢渌麘�當實行專項績效管理的事項。

　　第二十一條　績效管理機構(gòu)應當對政府及部門實施績效目標的情況進行監(jiān)督檢查，并提供咨詢和指導。

　　第二十二條　績效評估應當按照年度進行，并按照下列程序?qū)嵤��?/p>

　�。ㄒ唬┲贫ㄔu估工作方案。

　�。ǘ�）評估動員和前期準備。

　�。ㄈ�）自我測評。政府及部門依據(jù)既定的評估指標和評估標準，對績效目標及職責的完成情況進行自我測評，撰寫績效自評報告，提交績效管理機構(gòu)。

　�。ㄋ模┲笜丝己��？冃Ч芾頇C構(gòu)組織有關(guān)部門、機構(gòu)采集和整理評估信息，匯總和查訪核實基礎(chǔ)資料、數(shù)據(jù)，對被評估單位績效指標完成情況進行考核、評價。

　�。ㄎ澹�滿意度測評。由績效管理機構(gòu)組織有關(guān)機構(gòu)，根據(jù)績效評估內(nèi)容設(shè)計服務對象測評表和社會公眾問卷調(diào)查表，對被評估單位的績效進行滿意度測評；也可以委托具有一定資質(zhì)的社會組織和機構(gòu)進行。

　�。�六）綜合評估。由績效管理機構(gòu)對自我測評、指標考核、滿意度測評結(jié)果進行復核和分析，形成評估結(jié)果，撰寫評估報告。

　�。ㄆ撸┙�立評估檔案。

　　第二十三條　對政府及部門的滿意度測評，應當從內(nèi)部服務對象和外部服務對象兩方面進行。

　　內(nèi)部服務對象應當包括被評估單位所屬系統(tǒng)的上級領(lǐng)導、同級部門、下級部門。

　　外部服務對象應當包括人大代表、政協(xié)委員以及其他社會公眾。

　　第二十四條　年度績效自評報告的內(nèi)容應當包括績效目標以及職責的完成情況、存在的問題及其原因、改進措施。

　　第二十五條　年度績效評估報告由績效管理機構(gòu)組織相關(guān)人員撰寫。

　　績效評估報告的內(nèi)容包括：

　�。ㄒ唬┛冃гu估指標數(shù)據(jù)的獲取情況；

　�。ǘ�）績效目標的實現(xiàn)情況；

　�。ㄈ�）實際業(yè)績與績效目標的比較；

　�。ㄋ模┪赐瓿煽冃�目標的情況及其原因；

　�。ㄎ澹└倪M的意見和建議；

　�。�六）績效評估結(jié)果。

　　第二十六條　績效評估報告應當提交績效管理機構(gòu)的本級人民政府審定。

　　第二十七條　年度績效評估結(jié)束后，績效管理機構(gòu)應當擬定績效考核意見，并出具績效評估意見告知書。

　　績效評估意見告知書應當載明績效評估結(jié)果、績效管理存在的問題及改進意見。

　　第二十八條　政府及部門對績效評估結(jié)果有異議的，可以自收到績效評估意見告知書之日起7個工作日內(nèi)，向績效管理機構(gòu)申請復核。

　　績效管理機構(gòu)收到復核申請后，應當在5個工作日內(nèi)組織專家和有關(guān)部門進行復核，并在15個工作日內(nèi)作出復核決定。

　　第二十九條　績效管理機構(gòu)、政府及部門可以委托高等院校、科研機構(gòu)、社會中介組織等第三方對政府及部門開展績效評估。

　　高等院校、科研機構(gòu)或者社會中介組織等也可以在未受委托的情況下，獨立開展對政府及部門的績效評估。

　　第三十條　開展績效評估，應當全面、客觀、準確地使用績效信息，不得有選擇地使用。

　　第四章　績效信息第三十一條　政府及部門應當準確、及時地收集績效信息，建立績效信息數(shù)據(jù)庫。

　　績效信息的范圍、形式、標準等，由市績效管理機構(gòu)統(tǒng)一制定。

　　第三十二條　本市的其他國家機關(guān)、事業(yè)單位等應當支持、配合績效管理機構(gòu)工作，并為其收集績效信息提供便利。

　　第三十三條　政府及部門應當推進電子政務建設(shè)，提高績效信息管理自動化、規(guī)范化水平。

　　第三十四條　績效信息應當依法公開。

　　政府及部門應當建立績效信息管理公共互動平臺，為公眾參與政府績效管理提供便利。

　　第三十五條　政府及部門應當按照要求向績效管理機構(gòu)提供績效信息，并對所提供績效信息的真實性、合法性、有效性和完整性負責，不得拖延、拒絕、弄虛作假。

　　第三十六條　高等院校、科研機構(gòu)或者社會中介組織等接受績效管理機構(gòu)或者政府及部門委托開展績效評估的，應當對不屬于依法應當公開的績效信息予以保密，未經(jīng)委托人同意，不得公開或者用于評估以外的其他事項。

　　評估機構(gòu)未經(jīng)委托人同意，不得公開評估報告、評估結(jié)果或者與評估結(jié)果有關(guān)的信息。

　　第三十七條　高等院校、科研機構(gòu)或者社會中介組織，未經(jīng)委托獨立開展績效評估的，應當使用依法公開的績效信息。

　　第五章　績效結(jié)果第三十八條　績效管理機構(gòu)應當對無異議的績效評估結(jié)果或者經(jīng)復核確認的評估結(jié)果，按照政務公開有關(guān)規(guī)定向社會公布。

　　第三十九條　政府及部門應當根據(jù)績效評估結(jié)果，采取措施，改進管理和服務，并向績效管理機構(gòu)反饋落實情況。

　　第四十條　績效管理機構(gòu)可以根據(jù)年度績效評估情況，組織相關(guān)部門對涉及機構(gòu)職能設(shè)置、權(quán)限分配、協(xié)調(diào)機制、經(jīng)費投入、人員編制等事項，向本級人民政府提出改進建議。

　　第四十一條　政府及部門的績效評估結(jié)果，應當作為政府及部門負責人職務任免、升降和工作人員獎勵、問責的重要依據(jù)。

　　第四十二條　對政府及部門負責人和有關(guān)責任人員問責，可以采取下列方式進行：

　�。ㄒ唬┴熈钕奁谡�改；

　�。ǘ�）責令作出書面檢查；

　�。ㄈ�）通報批評；

　�。ㄋ模┱{(diào)整工作崗位；

　　（五）責令辭職；

　�。�六）建議降職或者免職；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他問責方式。

　　本條前款規(guī)定的問責方式，可以單獨或者合并適用。

　　第四十三條　市和區(qū)、縣（市）人民政府應當在每年上半年向本級人民代表大會常務委員會報告上一年度開展績效管理工作的情況。

　　第六章　法律責任第四十四條　違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，對政府及部門主要負責人和其他直接責任人，按照管理權(quán)限，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬�無正當理由未能按期完成上級機關(guān)確定由其承擔的工作任務的；

　�。ǘ�）不正確執(zhí)行上級機關(guān)依法作出的決策和部署，影響政府整體工作部署的；

　�。ㄈ�）本部門工作效率低下，服務質(zhì)量差，群眾反映強烈的；

　�。ㄋ模┪匆婪ü�開績效信息，或者隱瞞事實真相、提供虛假績效信息的；

　�。ㄎ澹┰斐晒�共利益、行政管理相對人合法權(quán)益、國家財產(chǎn)嚴重損失的；

　　（六）違反財經(jīng)紀律，情節(jié)嚴重的；

　�。ㄆ撸┌l(fā)生重大決策失誤的；

　�。ò耍┮蚴栌诠芾�、處置不當致使公共利益、行政管理相對人合法權(quán)益遭受嚴重損害的；

　�。ň牛┳钃�、變相阻撓績效管理機構(gòu)依法行使管理權(quán)，或者拒絕按照規(guī)定提供有關(guān)資料、數(shù)據(jù)等績效信息的；

　�。ㄊ�）打擊報復績效管理機構(gòu)工作人員的。

　　第四十五條　績效管理工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密或者有其他瀆職、失職行為的，按照管理權(quán)限，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第七章　附則第四十六條　市人民政府應當依據(jù)本條例，制定具體實施辦法。

　　第四十七條　本市鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府及其他機關(guān)、單位的績效管理工作，可參照本條例執(zhí)行。

　　第四十八條　本條例自2009年10月1日起施行。