2015年一級建造師知識點：勞動合同的法律責(zé)任

1.勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責(zé)任

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.違法延長工作時間的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

3.其他侵害勞動者合法權(quán)益的法律責(zé)任

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

4.侵犯勞動者人身權(quán)利的法律責(zé)任

用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

5.訂立無效合同的法律責(zé)任

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.招用尚未解除勞動合同的勞動者的法律責(zé)任

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

8.不繳納社會保險費的法律責(zé)任

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

9.勞動者違反保密事項的法律責(zé)任

勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。