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    2020年二級建造師必考知識點:女職工和未成年工的特殊保護(hù)

    2020-07-06 17:33 來源:建設(shè)工程教育網(wǎng)
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      2020年二級建造師備考進(jìn)行中,為了幫助考生更加有針對性地進(jìn)行復(fù)習(xí),建設(shè)工程教育網(wǎng)輔導(dǎo)老師整理了2020年二級建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》必考知識點,供大家復(fù)習(xí)參考。

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    二級建造師考試知識點

      知識點16:女職工和未成年工的特殊保護(hù)

      一、女職工的特殊保護(hù)(注意不得安排延長工作時間和夜班勞動的是:懷孕七個月以上和哺乳期內(nèi))
      1.禁止從事礦山井下、四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動。
      2.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
      3.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
      4.女職工生育享受98天的產(chǎn)假。(《勞動法》規(guī)定為不少于90天,目前執(zhí)行的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為98天)
      5.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
      二、未成年工特殊保護(hù)
      指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
      1.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
      2.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

    精選習(xí)題

      1.根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于對女工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,用人單位不得安排延長工作時間和夜班勞動的勞動者有(?。?/div>
      A.未成年工
      B.懷孕7個月以上的女職工
      C.經(jīng)期女職工
      D.哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工
      E.懷孕5個月以上的女職工
      【答案】BD
      【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班。
      2.關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定,正確的是(?。?/div>
      A.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
      B.女職工生育享受98天產(chǎn)假
      C.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動
      D.用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工定期進(jìn)行健康檢查
      【答案】B
      【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。女職工的特殊保護(hù)有:1.禁止從事礦山井下、四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動;2.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強(qiáng)度的勞動;3.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;4.女職工生育享受98天的產(chǎn)假。(《勞動法》規(guī)定為不少于90天,目前執(zhí)行的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為98天);5.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
      3.女大學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己,主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)不得安排的工作是(?。?/div>
      A.高處高溫工作
      B.低溫、冷水作業(yè)
      C.夜班勞動
      D.礦山井下作業(yè)
      【答案】D
      【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。女職工經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水或3級勞動,懷孕7個月不得延長工作時間和夜班,不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)。
      4.女職工王某因在孕期,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為她不能勝任工作,公司經(jīng)理辦公會研究決定,從8月25日起解除與王某的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,該公司最遲應(yīng)于(?。┣耙詴嫘问酵ㄖ跄?。
      A.7月25日
      B.8月10日
      C.8月25日
      D.用人單位現(xiàn)在不得與王某解除勞動合同
      【答案】D
      【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得與之解除合同。
      5.國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定不包括(?。?/div>
      A.不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)
      B.不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫、冷水作業(yè)
      C.必須定期為女職工進(jìn)行健康檢查
      D.不得安排懷孕女職工從事第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動
      【答案】C
      【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。選項C屬于對未成年工的保護(hù)。

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