二級建造師法規(guī)第四章勞動合同及權(quán)益保護(hù)制度:履行、變更、解除和終止
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知識點(diǎn)二:履行、變更、解除和終止
一、基本要求
1.掌握可以單方解除合同的情形和條件;
2.理解經(jīng)濟(jì)性裁員的要求;
3.理解不得裁員的情形。
二、重點(diǎn)內(nèi)容回顧
(一)勞動者可以單方面解除勞動合同的規(guī)定
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形:1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;2.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動者可以解除合同的情形:均是用人單位的主觀過錯。
(二)用人單位可以單方解除勞動合同的情形
1.隨時解除
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán) 重失職,營私舞弊, 給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人 單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被追究刑事責(zé)任。
【記憶】是由于勞動者的主觀過錯造成。
2.預(yù)告解除
用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后,單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成(勞動者非因工),但是確實(shí)造成不能繼續(xù)勞動的后果。
(三)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定
1.一般規(guī)定:用人單位需要裁減人員20人以上,或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,提前30日向工會或全體職工說明情況,并經(jīng)勞動行政部門報告。
2.優(yōu)先留用的人員:(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
(四)用人單位不得解除勞動合同的情形
1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前健康檢查,或在診斷、觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或因公傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;3.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。
三、典型題目演練
【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》,用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有( )。
A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任
B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病
D.女職工在哺乳期內(nèi)
E.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
『正確答案』ABE
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。處選項(xiàng)ABE之外,其情形還有:(1)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(3)因《勞動合同》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。參見教材P133。
【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年,緩期三年執(zhí)行,用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年,決定向其多支付一個月的額外工資,隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為( )。
A.隨時解除
B.預(yù)告解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.刑事性裁員
『正確答案』A
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。可隨時解除勞動合同的情況:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。參見教材P133。
【例題·多選題】發(fā)生下列情形,施工企業(yè)解除勞動合同必須采取預(yù)告解除方式的有( )。
A.員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任
B.員工非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事施工企業(yè)其他工作安排
C.員工違反施工企業(yè)規(guī)章造成其患職業(yè)病
D.員工嚴(yán)重失職,給施工企業(yè)造成重大損害
E.員工被依法追究刑事責(zé)任
『正確答案』AB
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項(xiàng)C,若勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作后,企業(yè)才可以再予預(yù)告解除勞動合同;選項(xiàng)DE,企業(yè)可以單方解除勞動合同。參見教材P133。
【例題·單選題】在下列幾種情形中,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是( )。
A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退,不符合錄用條件
B.小李因?yàn)榉副I竊罪,被判處有期徒刑3年
C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時因公負(fù)傷,成為殘疾人
D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院,出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件:(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行。參見教材P133。
【例題·單選題】下列選項(xiàng)中,用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是( )。
A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者
B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者
C.女職工
D.年老體弱的職工
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的優(yōu)先留用人員:(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。參見教材P134。
【例題·多選題】某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,那么,依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是( )。
A.女職工李某,正在家中休產(chǎn)假
B.會計劉某,非因公負(fù)傷,正在住院還未痊愈
C.職工謝某,因失職造成公司損失10多萬元,現(xiàn)停職在家
D.工程師呂某,因患職業(yè)病喪失勞動能力,一直臥床在家
E.司機(jī)于某,因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年
『正確答案』ABD
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前健康檢查,或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。參見教材P134。
【2017試題·多選題】下列終止勞動合同的情形中,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬,解除勞動合同的
B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同,終止固定期限勞動合同的
C.因勞動者同時與他人建立勞動管理,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,解除勞動合同的
D.用人單位與勞動者協(xié)商一致,解除勞動合同的
E.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作,解除勞動合同的
『正確答案』AE
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項(xiàng)B,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;選項(xiàng)C,是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定;選項(xiàng)D,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。參見教材P135。
【例題·單選題】某市安邦工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,王某月工資8000元,該公司職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說法正確的是( )。
A.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬元
B.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某3萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某9萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某7.2萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,且每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,王某在該公司工作15年,故其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為:12×(2000×3)=72000(元)。參見教材P135。
【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是( )。
A.在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
B.在本單位連續(xù)工作15年,且距法定退休年齡不足5年的
C.勞動者家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的家屬的
D.女職工在產(chǎn)期的
E.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動能力的
『正確答案』ABDE
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)C屬于經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用的情形。參見教材P134。
【例題·單選題】以下有關(guān)集體合同的說法中,正確的是( )。
A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效
B.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中報酬不得低于集體合同的規(guī)定
C.集體合同必須由工會與用人單位簽訂
D.集體合同草案必須工會批準(zhǔn)
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是集體合同。集體合同在雙方簽字蓋章后報送勞動行政部門,15日內(nèi)未提出異議的,集體合同生效。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。參見教材P131。
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