高鐵時代是鐵路快速發(fā)展的重要標志，高鐵發(fā)展需要諸多因素作支撐，其中高鐵文化是不可缺少的組成部分。把發(fā)展高鐵文化作為推動高鐵發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，讓廣大職工在文化交流中，感知高鐵，豐富知識、培育感情、達到溝通信息、飽滿身心的目的，為高鐵發(fā)展提供軟實力，給職工工作之余最大的幸福指數。 高鐵文化是加快高鐵發(fā)展的重要載體所謂高鐵文化是指代表高鐵新時期鐵路特色的職工群體的文化，是為滿足職工精神需求，提高職工思想道德素質和科學文化素質而開展的各種文化現象、文化行為和文化活動。它包括適應高鐵時代特點的企業(yè)新形象、新愿景、新使命和新目標，包括職工思想道德教育與培養(yǎng)、科學技術知識普及與提高、文學藝術創(chuàng)作與欣賞、文娛體育活動開展與組織，以及文化體育娛樂設施的完善與管理等等。發(fā)展高鐵文化可以凝聚企業(yè)精神，豐富職工多方面的精神文化生活，陶冶情操，提高綜合素質，美化鐵路工作環(huán)境，樹立高鐵良好形象，提高管理效能。高鐵文化是以反映高速鐵路建設和發(fā)展的“運行高速度、安全高可靠、服務高品質”為特征的鐵路職工文化。它與職工文化、企業(yè)文化密不可分，區(qū)別在于它與高鐵發(fā)展緊密相連。加強高鐵文化建設，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快鐵路快速和諧發(fā)展，培育鐵路核心競爭力，造就高素質職工隊伍的需要，是鐵路現代企業(yè)管理的重要內容。各級組織不僅要重視，還要為高鐵文化提供良好客觀環(huán)境，給職工搭建高鐵時代的文化展示平臺，為高速鐵路發(fā)展提供強有力支撐。 高鐵文化是新形勢下職工的追求。 鐵路進入高鐵時代后，一種全新的工作觀、時間觀擺在職工面前，其中最客觀的是列車運行的高速度，安全技術的高難度，調度指揮的快節(jié)奏和人們精神體能的高負荷。在這種情況下，職工渴望借助文化平臺，展示對知識、朋友及健康的追求。文化追求是人們精神領域和現實生活的要求，滿足職工文化需求，能夠煥發(fā)職工昂揚向上的精神風貌和工作的積極性，達到確保安全生產，穩(wěn)定職工隊伍，快而好的促進鐵路發(fā)展的目的。 高鐵文化要與高鐵發(fā)展相適應。高鐵文化是潛移默化的宣傳，應充分利用互聯網、圖書館、知識競賽，技術比武等活動和陣地，宣傳高鐵新知識。包括高鐵發(fā)展的規(guī)劃和建設情況，特別是高鐵運營給鐵路、社會帶來的新變化、新課題。讓干部職工認識高鐵，了解高鐵，把握高鐵，從鐵路常態(tài)下轉到高鐵的現實狀態(tài)上來。其次，高鐵文化內涵應不斷豐富，幫助人們樹立高鐵意識，培育高鐵精神，形成上下一條心，合力保安全的局面。 高鐵文化活動需要豐富多彩。高鐵文化寓于職工文化和企業(yè)文化之中，它時代感強，并廣泛繼承了職工文化活動的基本形式，在活動內容、活動時間、活動場所和參加范圍上，更加靈活，更有針對性、群眾性和可行性。說它豐富多彩一是活動內容的多樣化，如：文體類、書畫攝影類、讀書演講類、興趣愛好類等。二是活動形式的多樣化，如：音樂會、體育比賽、書畫攝影展、文學沙龍、興趣愛好小組等。三是活動時間、地點、參加人員的靈活化，可鐵路職工也可路內外結合，專業(yè)團體與職工業(yè)余團隊合作等多種形式，可在職工集中的文化宮、俱樂部、職工活動室，也可在便于開展活動的其它地點。 高鐵文化對高鐵發(fā)展提供智力支持和人才保障高鐵文化是對“運行高速度、安全高可靠、服務高品質”的詮釋。可使職工深刻感受鐵路發(fā)展的核心價值理念和美好的共同愿景，增強高鐵旗幟下的團隊精神和凝聚力。它對打造一只“高標準、講科學、不懈怠”：“勇攀科技高峰、爭創(chuàng)世界一流”的職工隊伍具有強大的推動作用。缺少高鐵文化，高鐵發(fā)展就不完善，高鐵發(fā)展與高鐵文化密不可分。 高鐵文化對高鐵發(fā)展具有強大的

　　推動作用。高鐵文化對高鐵發(fā)展的推動作用首先體現在以高鐵特殊物質文化為基礎，凸顯對高鐵發(fā)展的保障力。高鐵物質文化是企業(yè)的物質基礎、物質條件和物質手段等方面所反映的文化內涵的總和，它既體現在員工收入、福利待遇、勞動保護、社會保障，也體現在機器設備、技術裝備、工作環(huán)境、防護設施、環(huán)境美化等“硬件”建設上。其特點就是現代、科學，看得見、摸得著、形象直觀。指引著企業(yè)不斷向滿足職工精神文化需求邁進，不斷提升和諧企業(yè)的建設層次。高鐵文化通過文化宮、俱樂部、職工文化活動室等，為職工提供必要的學習條件，滿足職工學業(yè)務的需求，讓職工掌握更多的技術和業(yè)務，培養(yǎng)更多的科技人才和掌握高鐵裝備的行家里手。在高鐵文化范疇內，利用網絡、有線電視網、文化宮、俱樂部、職工活動室，開展內容豐富，形式多樣的文體活動，如，讀書演講、知識競賽、文藝創(chuàng)作、文藝演出、體育比賽等，職工的個人興趣愛好得到充分發(fā)揮，受到環(huán)境潛移默化的熏陶，從而使文化素質得到提高。其次以高鐵特殊制度文化為重點，凸顯高鐵發(fā)展的規(guī)范力。高鐵特殊制度文化包括各種規(guī)章制度、行為規(guī)范、管理條令、崗位職責，還包括職工生產、生活、娛樂、學習、人際交往等行為文化，這些內容都以成文或不成文的方式為鐵路企業(yè)和員工所接受和奉行。從某種程度上說，高鐵時期制度文化的建設直接關系到物質財富的創(chuàng)造，它既是企業(yè)精神、價值觀和企業(yè)目標的動態(tài)反映，更是推動高鐵事業(yè)發(fā)展的重要切入點。三是以高鐵精神文化為核心，凸顯對高鐵事業(yè)發(fā)展的導向力。這是和諧企業(yè)文化建設中的核心層次，主要包括全體鐵路員工的企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)哲學、價值觀念以及企業(yè)目標，是全體鐵路員工共同接受和遵守的精神支柱。高鐵精神文化具有一種內在的凝聚力，可以更多地通過所有員工自覺而不是被動的行為來實現“柔性管理”，它具有鮮明的導向作用。一是引領員工為企業(yè)而工作、學習，形成努力工作、共同學習的良好氛圍；二是引領員工將個人的價值同企業(yè)的價值結合在一起，實現有機的統(tǒng)一；三是引領員工在團隊目標的實現中實現個人的自我超越，實現企業(yè)和員工的共同發(fā)展。 高鐵文化使企業(yè)文化更具特色。企業(yè)文化是在一定條件下企業(yè)內部形成的價值觀念、行為準則和企業(yè)精神。鐵路的企業(yè)文化歷經幾十年的無數人的創(chuàng)造，體現的是“安全正點，優(yōu)質服務”。 高鐵文化的產生，在某種意義上引領了鐵路企業(yè)文化的發(fā)展。形成了更加完善的職工文化、和諧文化和安全文化的企業(yè)文化體系。廣大干部職工以科學發(fā)展觀為指導，建設和諧鐵路的自覺性更加提高；踐行“高標準、講科學、不懈怠”要求，各項工作“行業(yè)領先、常態(tài)優(yōu)秀”、“敢為人先、自我超越”的進取精神更加突出；企業(yè)形象更加規(guī)范，安全生產會持續(xù)穩(wěn)定，路網規(guī)模會不斷擴大，運輸能力會逐年提高，鐵路大發(fā)展，企業(yè)大繁榮將持續(xù)保持下去。 高鐵文化使企業(yè)管理更加完善。首先是人的管理更加“人性化”，由于人的素質提高和工作環(huán)境的改善，職工遵章守紀的自覺性和工作責任感會大大增強，在勞動紀律和作業(yè)紀律方面的約束制度，逐步被職工的自覺遵守行為取代，廣大職工服務社會、服務顧客的觀念會有“質”的飛躍。其次，安全管理更有保障。由于高速鐵路大量硬件的投入，在動車質量和線路質量，特別是運營集中統(tǒng)一指揮下，安全系數大大提高，安全生產有了可靠地保障。再次，高鐵的發(fā)展使鐵路管理更加精細化，成本的觀念，效率的觀念，投入產出的觀念，體現在各個領域，經營管理步入新階段。 發(fā)展高鐵文化應遵循的基本原則健康向上的原則。高鐵文化要符合時代要求，應以歌頌高鐵發(fā)展為依托，大力弘揚時代的主旋律，宣傳熱愛祖國，熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)的奉獻精神；宣傳高鐵時代下的核心價值觀，苦樂觀，榮辱觀；宣傳團結友愛，聯勞協(xié)作的互助精神。同時還要與黨政工團開展的活動相結合，引導職工在平凡的崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當優(yōu)秀共產黨員、共青團員和先進職工，使高鐵文化成為推進鐵路大發(fā)展和鐵路精神文明建設的一道亮麗風景線。

　　體現職工利益的原則。職工利益是高鐵發(fā)展和高鐵文化的根基。體現職工利益包含有兩個含意，一是把民主參與、民主決策寓于在高鐵文化活動中，開展活動職工愿意參加，體現職工心愿。如：民主決策分配制度，職工評議干部制度，職工健康知識講座，文藝演出，職工趣味、體育運動會等。二是為職工開展活動創(chuàng)造條件，進一步改善職工活動室，配齊配全活動用品，組織職工經常開展活動，并使活動制度化，打造鐵路內部既有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的和諧氛圍。 黨政工團齊抓共管的原則。高鐵文化是關系職工切身利益的大事，不是哪個單位、哪個部門的事，應形成各級組織高度重視，黨委宣傳部門、工會和共青團合力齊抓，職工業(yè)余團隊積極分子牽頭，有組織、有計劃、有制度、有陣地、有內容的開展活動的局面。應逐步建立鐵路內部重視高鐵文化建設的體制、機制，職工文化活動遇有重大慶典活動、節(jié)假日紀念等，還要在時間、經費、場所等提供必要的支持，使活動經�；�、制度化。