1．在下列（ 　）情形下，用人單位不得解除勞動合同。
　　A．勞動者被依法追究刑事責(zé)任
　　B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
　　C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
　　D．因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力
　　E．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作

　　2．有下列（ ?。┣樾沃坏模瑒趧诱呖梢噪S時通知用人單位解除勞動合同。
　　A．用人單位管理人員違章指揮
　　B．在試用期內(nèi)的
　　C．用人單位瀕臨破產(chǎn)
　　D．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
　　E．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

　　3．根據(jù)《勞動法》，勞動者有下列（ ?。┣樾沃坏?，用人單位可隨時解除勞動合同。
　　A．在試用期間被證明不符合錄用條件
　　B．嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的
　　C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
　　D．勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
　　E．被依法追究刑事責(zé)任

　　4．根據(jù)《勞動法》，有下列（ ?。┣樾沃坏?，用人單位不得解除勞動合同。
　　A．勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
　　B．勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
　　C．勞動者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
　　D．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
　　E．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

　　5．根據(jù)《勞動法》，有下列（ ?。┣樾沃坏?，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
　　A．在試用期內(nèi)
　　B．用人單位用暴力手段強迫勞動
　　C．用人單位用威脅手段強迫勞動
　　D．用人單位沒有應(yīng)勞動者的要求給予加薪
　　E．用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬

　　6．建筑企業(yè)甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中，下列（ 　）情形不符合勞動法的規(guī)定。
　　A．勞動合同約定試用期為1年
　　B．在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動合同
　　C．在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時解除勞動合同
　　D．張某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以隨時解除勞動合同
　　E．張某如果患病，甲公司可以隨時解除勞動合同，

　　7．某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力；職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時解除勞動合同的有（ ?。?br />　　A．李某
　　B．王某
　　C．徐某
　　D．陳某
　　E．張某

　　8．陳某在某建筑公司一直做質(zhì)檢工作，后來公司認(rèn)為陳某表現(xiàn)不錯，就將其調(diào)離勞動合同約定的質(zhì)檢崗位，提拔為管理人員，但沒有就勞動合同的變更簽訂書面合同。后該公司與陳某解除勞動合同，陳某根據(jù)原勞動合同向企業(yè)主張補發(fā)其質(zhì)檢崗位津貼。依據(jù)《勞動合同法》，下列選項正確的有（ ?。?br />　　A．變更后的勞動合同文本由建筑公司和陳某各執(zhí)一份
　　B．變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
　　C．只要在公司內(nèi)部正式任命陳某職務(wù)，建筑公司就應(yīng)向陳某補發(fā)新崗位的津貼
　　D．建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
　　E．建筑公司應(yīng)向陳某補發(fā)質(zhì)檢崗位津貼

　　9．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ ?。┯懻撏ㄟ^。
　　A．工會
　　B．職工代表大會
　　C．股東大會
　　D．全體職工
　　E．董事會

　　10．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的特點，下列表述正確的有（ ?。?。
　　A．非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同
　　B．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同
　　C．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
　　D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
　　E．非全日制用工合同終止，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

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