咨詢工程師項目組織管理考點整理之組織管理人力資源管理
一、工程項目人力資源管理的特點
(一)工程項目人力資源管理的含義
(二)人力資源管理的特點
(1)管理對象相對集中于工程項目所涉及的有關(guān)專業(yè)。
(2)工程項目的人力資源管理有時只是企業(yè)人力資源管理的一部分。
(3)根據(jù)項目所采取的組織結(jié)構(gòu)形式不同而有所不同。
(4)與工程項目的規(guī)模大小和工作周期長短密切相關(guān)。
(5)管理的重點與工程項目的內(nèi)容密切相關(guān)。
二、工程項目人力資源管理的一般過程
工程項目人力資源管理的一般過程包括制訂組織計劃、人員獲取、團隊發(fā)展以及結(jié)束四個階段。
團隊組織計劃:包括人員角色與職責(zé)分工、人員配備管理計劃、制作組織圖表等內(nèi)容, 人員吸納:包括人員來源分析、人員吸納實施、團隊成員確定等工作。
團隊的發(fā)展:包括使項目團隊保持工作能力的各種途徑與技巧,以及必須的獎勵、培訓(xùn)等。
復(fù)習(xí)指導(dǎo):把握項目人力資源管理的特點標(biāo)題性的知識點及人力資源管理的四個階段。
報考指南
報 名 時 間
預(yù)計2025年2月
大綱 / 教材
2024年11月29日發(fā)布
準(zhǔn)考證打印
考前一周
考 試 時 間
4月12日、13日
考 試 成 績
考后2個月
合格證領(lǐng)取
成績公布后
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