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【解析】2018年咨詢工程師組織與管理:職務的確定與分析

2017-08-22 17:09   來源:建設工程教育網 字體: 打印 收藏

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  1.職務的確定

  2.職務特征模型

  職務特征模型確定了五種主要的職務特征,分析了它們之間的關系以及對員工生產率、工作動力和滿足感的影響。

  5個核心維度:技能多樣性、任務同一性、任務重要性、自主性、反饋。

  前三個方面的特性決定了工作職務的重要程度。擁有自主性的職務會給任職者帶來一種對工作結果的個人責任感。如果職務能提供反饋,任職者就會知道其完成的工作的效果情況。

  在進行職務設計時,應進行相關任務的合并和科學劃分,提高職務技能的多樣性和任務的同一性;適當給職務一定的自主性,以增強其責任感;開通反饋渠道,提高職務的激勵程度。

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