第一條　根據(jù)《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》（國務院令第174號），結合本市實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內的國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工。

　　第三條　職工每日工作8小時，每周工作40小時。

　　第四條　國家機關、社會團體和事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

　　國家機關、社會團體和事業(yè)單位因特殊情況不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，可以按照國務院行業(yè)主管部門的有關規(guī)定，實行不定時工作制、綜合計算工時制等辦法。

　　因工作需要，不能執(zhí)行國家統(tǒng)一工作和休息時間的部門和單位，可以根據(jù)實際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，并報同級人事部門備案。

　　第五條　企業(yè)和不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況調整安排周休息日。

　　企業(yè)因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。

　　第六條　企業(yè)在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時基礎上再縮短工作時間的，按勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條　國家機關、社會團體和事業(yè)單位在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按人事部有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條　任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

　　第九條　國家機關、社會團體和事業(yè)單位因工作任務需要延長職工工作時間的，應當給職工安排相應的補休。

　　第十條　企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長職工工作時間的，應當按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，并按照第四十四條的規(guī)定支付工資報酬或者安排相應的補休。

　　第十一條　實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度后，本市各國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位應當努力提高工作效率和勞動效率，保證完成工作和生產(chǎn)任務，不減少職工的收入。

　　第十二條　本辦法具體應用中的問題由市人事局、市勞動局負責解釋，并可根據(jù)國家有關規(guī)定和本辦法制定實施辦法。

　　第十三條　本辦法自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，經(jīng)勞動行政部門或者人事行政部門批準，可以適當延期；但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。本辦法施行前市人民政府1994年2月9日發(fā)布的《天津市實施〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉辦法》（天津市人民政府令第16號）繼續(xù)有效。