《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由天津市第十五屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2010年7月22日通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月1日起施行。

　　天津市人民代表大會常務(wù)委員會2010年7月22日第一章　總則第一條　為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。

　　區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。

　　第三條　本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。

　　本條例所稱工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的的專項(xiàng)集體合同。

　　第四條　工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　第五條　市和區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門對開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會積極推動(dòng)企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設(shè)，對職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

　　企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

　　勞動(dòng)行政部門、工會、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動(dòng)工資、企業(yè)管理、法律、財(cái)務(wù)等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。

　　第六條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過政策指導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。

　　勞動(dòng)行政部門、工會、企業(yè)代表組織，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰。

　　第二章　工資集體協(xié)商代表第七條　職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過；尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。

　　企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

　　協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選。

　　第八條　協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。

　　職工方的首席代表由工會主席擔(dān)任。工會主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他人員代理。

　　第九條　協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。

　　第十條　協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。

　　第十一條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé)：

　�。ㄒ唬﹨⒓庸べY集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；

　　（二）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

　�。ㄈ�）參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

　�。ㄋ模┍O(jiān)督工資集體協(xié)議的履行；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十二條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

　　第十三條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間，應(yīng)協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料。

　　雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。

　　第十四條　職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工本人同意。

　　第十五條　協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。

　　第三章　工資集體協(xié)商程序第十六條　工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用工資集體協(xié)商會議形式進(jìn)行。

　　第十七條　工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間等。

　　接受協(xié)商意向書的一方，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定工資集體協(xié)商會議的時(shí)間。

　　第十八條　在工資集體協(xié)商會議召開的五個(gè)工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。

　　第十九條　工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。

　　第二十條　工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。

　　第二十一條　雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。

　　工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。

　　第二十二條　工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

　　第四章　工資集體協(xié)商內(nèi)容第二十三條　企業(yè)方和職工方就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：

　�。ㄒ唬┕べY分配制度；

　�。ǘ�）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

　�。ㄈ�）工資支付辦法；

　�。ㄋ模┙蛸N、補(bǔ)貼等分配辦法；

　�。ㄎ澹┞毠お�(jiǎng)勵(lì)辦法；

　�。�六）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

　�。ㄆ撸└＠�待遇；

　�。ò耍┘影嗉狱c(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；

　　（九）女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇；

　　（十）其他有關(guān)事項(xiàng)。

　　前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。

　　第二十四條　協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

　　第二十五條　雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ)：

　�。ㄒ唬┦腥嗣裾�府發(fā)布的工資指導(dǎo)線；

　�。ǘ�）有關(guān)部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息；

　�。ㄈ�）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

　�。ㄋ模┩�行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第五章　工資集體協(xié)議第二十六條　工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

　　工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。

　　第二十七條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和工資集體協(xié)商會議記錄及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。

　　勞動(dòng)行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。

　　第二十八條　工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第六章　法律責(zé)任第二十九條　違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：

　�。ㄒ唬┮环教岢鰠f(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復(fù)的；

　�。ǘ�）不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的；

　　（三）企業(yè)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的；

　�。ㄋ模┳璧K開展工資集體協(xié)商的。

　　第三十條　企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。無正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　第三十一條　協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第七章　附則第三十二條　企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，可以參照本條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。

　　第三十三條　本條例自2010年9月1日起施行。