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2013-10-16 11:08 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】
第一條 為保障勞動法律、法規(guī)、規(guī)章(以下簡稱勞動法規(guī))得到貫徹執(zhí)行,維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本省實際情況,制定本暫行規(guī)定。
第二條 本暫行規(guī)定所稱勞動監(jiān)察,是指勞動行政機(jī)關(guān)依法對所有企業(yè)、事業(yè)單位及有雇工的個體工商戶(以下簡稱單位和個人)執(zhí)行勞動法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,對違反勞動法規(guī)的行為進(jìn)行處罰的行政行為。
第三條 勞動監(jiān)察實行國家監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。
各級勞動行政部門是行使勞動監(jiān)察權(quán)的勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)。
各級勞動行政部門是行使勞動監(jiān)察權(quán)的勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)。
各級工會組織代表勞動者依法進(jìn)行監(jiān)督。
各企業(yè)、事業(yè)單位的主管部門,以及公安、工商、衛(wèi)生等有關(guān)部門在各自職權(quán)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動監(jiān)察工作。
對違反勞動法規(guī)的行為,每個公民均有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報。
第四條 縣級以上勞動行政部門依法對轄區(qū)內(nèi)的單位和個人實施勞動監(jiān)察。其主要職責(zé):
(一)宣傳勞動法規(guī);
(二)對單位和個人執(zhí)行勞動法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動法規(guī)的行為依法進(jìn)行處罰;
。ㄈ⿲趧颖O(jiān)察員進(jìn)行教育、培訓(xùn)和管理;
。ㄋ模┓煞ㄒ(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。
第五條 單位和個人有下列行為之一的,勞動行政部門可以行使勞動監(jiān)察權(quán):
(一)使用童工的;
。ǘ┻`反國家有關(guān)招收、使用、培訓(xùn)勞動力法規(guī)規(guī)定的;
(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從事非法勞務(wù)中介活動的;
。ㄋ模┪匆婪ê炗唲趧雍贤模
。ㄎ澹┻`反國家有關(guān)安置退役軍人、婦女和殘疾人就業(yè)法規(guī)規(guī)定的;
。┻`反國家有關(guān)勞動時間規(guī)定的;
。ㄆ撸┻`反國家有關(guān)工資分配法規(guī)規(guī)定的;
。ò耍┻`反國家有關(guān)職工各種保險福利待遇、節(jié)假日待遇規(guī)定的;
。ň牛┻`反女工、未成年工勞動保護(hù)規(guī)定的;
。ㄊ┻`反國家有關(guān)礦山、鍋爐壓力容器及勞動安全衛(wèi)生法規(guī)規(guī)定的;
。ㄊ唬┢渌`反勞動法規(guī)行為的。
第六條 各級勞動行政部門根據(jù)工作需要,配備專職勞動監(jiān)察員和兼職勞動監(jiān)察員,行使勞動監(jiān)察權(quán)。
專職勞動監(jiān)察員從勞動行政部門中選任,兼職勞動監(jiān)察員從企業(yè)、事業(yè)單位或工會組織中選聘;兼職勞動監(jiān)察員的任職條件和職權(quán)與專職勞動監(jiān)察員相同。
勞動監(jiān)察員由本級勞動行政部門聘任,報省勞動局備案。
勞動監(jiān)察員證件和監(jiān)察檢查標(biāo)志由省政府制定,省勞動局負(fù)責(zé)頒發(fā)。
第七條 勞動監(jiān)察員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、作風(fēng)正派、熟悉勞動管理工作和法律知識等條件。
勞動監(jiān)察員必須忠于職守,秉公執(zhí)法;不得泄露在監(jiān)察過程中得知的生產(chǎn)經(jīng)營等秘密,不得濫用職權(quán)、徇私舞弊。
各級勞動行政部門應(yīng)加強(qiáng)對勞動監(jiān)察員的監(jiān)督管理。不符合條件的勞動監(jiān)察員應(yīng)及時調(diào)離崗位;對不再擔(dān)任勞動監(jiān)察員的人員應(yīng)及時收回其勞動監(jiān)察證件和標(biāo)志。
第八條 勞動監(jiān)察的程序按照《福建省行政執(zhí)法程序規(guī)定》執(zhí)行。
第九條 勞動監(jiān)察員在依法行使勞動監(jiān)察權(quán)時,有權(quán)要求有關(guān)單位提供執(zhí)行勞動法規(guī)的情況,查閱有關(guān)文件、資料和帳目,詢問有關(guān)人員。
第十條 勞動監(jiān)察員依法行使職權(quán),受國家法律保護(hù)。任何單位和個人不得阻撓、刁難、干涉、打擊、報復(fù)。
第十一條 對違反勞動法規(guī)行為的處罰,勞動法規(guī)已有規(guī)定的,從其規(guī)定。勞動法規(guī)沒有規(guī)定,有下列行為之一的,勞動行政部門可以責(zé)令其限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處以一千至一萬元罰款:
。ㄒ唬┎话匆(guī)定及時、足額繳納職工社會保險費(fèi)的;
。ǘ﹦趧(wù)中介組織或職業(yè)技能鑒定(考核)組織從事非法中介活動或出具虛假鑒定的;
。ㄈ┪唇(jīng)勞動部門批準(zhǔn),非鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、城鄉(xiāng)個體工商戶擅自使用農(nóng)村和外省勞動力的;
。ㄋ模┱杏脛趧恿Γ谌齻月內(nèi)未按規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的;
(五)違反國家勞動工作時間和加班加點(diǎn)規(guī)定的;
。┓欠ǹ丝、拖欠職工工資的。
第十二條 非法阻撓、刁難、干涉、妨礙勞動監(jiān)察員依法行使勞動監(jiān)察權(quán),或?qū)趧颖O(jiān)察員實施打擊、報復(fù)的,勞動行政部門可對直接責(zé)任人員處以一百至五百元罰款;違反治安管理處罰條例的,由公安機(jī)關(guān)予以治安處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十三條 勞動監(jiān)察員有濫用職權(quán)、徇私舞弊行為的,由勞動行政部門根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十四條 被監(jiān)察單位和個人對勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)及監(jiān)察員的不當(dāng)行為,有檢舉、控告的權(quán)利;對處罰不服的,可依法申請復(fù)議或提起訴訟。逾期不申請復(fù)議或提起訴訟又不執(zhí)行處罰決定的,勞動行政部門可以依法提請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十五條 本暫行規(guī)定由省人民政府法制局負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本暫行規(guī)定自頒布之日起施行。
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