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下列爭議中，屬于勞動爭議范圍的有（ ）。
- · 下列爭議中，屬于勞動爭議的是（?。?。 [2020-04-16]
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- · 根據(jù)《社會保險法》，國家建立（?。┑壬鐣ｋU制度，保障公民享有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 [2020-04-16]
- · 關(guān)于女職工特殊勞動保護的規(guī)定，正確的是（?。?。 [2020-04-16]
- · 女學生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。 [2020-04-16]
- · 某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動法》中關(guān)于勞動保護規(guī)定的是（?。?/a> [2020-04-16]
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- · 王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日 [2020-04-16]
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- · 按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（?。?。 [2020-04-16]
- · 某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個月 [2020-04-16]
- · 勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前（?。﹤€月的平均工資。 [2020-04-16]
- · 某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動法》規(guī)定的有（?。?。 [2020-04-16]
- · 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是（?。?/a> [2020-04-16]
- · 職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同 [2020-04-16]
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- · 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難 [2020-04-16]
- · 勞動合同的訂立-二級建造師法規(guī)模擬題 [2020-04-15]
- · 用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有（?。?/a> [2020-04-15]
- · 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的有（?。?。 [2020-04-15]
- · 下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（?。?。 [2020-04-15]
- · 下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（?。?/a> [2020-04-15]
- · 勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有（?。?。 [2020-04-15]
- · 關(guān)于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是（ ）。 [2020-04-15]
- · 甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同（?。?。 [2020-04-15]
- · 按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（?。┡c企業(yè)訂立。 [2020-04-15]
- · 根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有（?。?/a> [2020-04-15]
報考指南
二級建造師_報考指南
大綱 / 教材
2024年9月
報 名 時 間
預(yù)計2025年2月
準考證打印
考前10天至一周內(nèi)
考 試 時 間
預(yù)計2025年6月初
考 試 成 績
考后2個月起陸續(xù)公布
合格證領(lǐng)取
查分后2-3個月陸續(xù)發(fā)布
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